En el artículo de Baquía se habla exclusivamente del trabajo de oficina. Todo va dependiendo de a qué está acostumbrada la empresa (jefes, compañeros, clientes, etc.,) y de a qué hora se les suele caer el “boli” a sus trabajadores.
En cambio, y saliendo del artículo de Baquía, si hablamos de una cadena de montaje, el trabajador dejará su puesto cuando cumplan las 8 horas exactas de su jornada laboral, sabiendo que de estar más horas, éstas se cobrarán como extras. El ritmo de trabajo está marcado por la cadena y la empresa determina el número de piezas que espera de esa jornada, por lo tanto, es fácil determinar la productividad de un trabajador.
En el trabajo de oficina las horas extras no se cobran, ¿cómo se entiende entonces que sea en estos puestos de trabajo donde la jornada no sólo dura 8 horas? ¿por qué se le regalan horas a la empresa? ¿Cómo se determina la productividad del trabajo de oficina?